Employee Performance Improvement through Employee Empowerment and Employee Organization Learning in Semarang Tengah District, Semarang City

Prasetyo Prasetyo; Suparmi Suparmi

doi:10.56444/ubar.v1i1.2910

Employee Performance Improvement through Employee Empowerment and Employee Organization Learning in Semarang Tengah District, Semarang City

Prasetyo Prasetyo, Suparmi Suparmi

Abstract

Optimal public service activities that will be carried out by local government organizations such as sub-districts require qualified state civil servants. This study aims to analyze the effect of employee empowerment and organizational learning on employee performance. The population of this research is employees in Central Semarang District as many as 158 people, the number of samples is 123 people who are selected by using proportional random sampling. The analysis technique used is multiple linear regression with SPSS Version 22. The results show that employee empowerment and organizational learning have a significant effect on employee performance.

Keywords

employee empowerment; organizational learning; employee performance.

Full Text:

PDF

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Zanafa Publishing.

Arifudin, A., Brasit, N., & Parawansa, D. A. . (2018). Pengaruh Pemberdayaan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Merauke. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(3), 15–36.

Aslichatin. (2020). Pengaruh Pemberdayaan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Semarang. BISECER (Business Economic), 3(1), 14–26. http://ejournal.undaris.ac.id/index.php/biceser/article/view/157

Astuti, R. J., & Al-Fansury, M. Q. (2020). Pengaruh Knowledge Management dan Organizational Learning terhadap Kinerja Individu Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). Naskah Publikasi, 1(1), 1–25.

Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.

Basten, D., & Haamann, T. (2018). Approaches for Organizational Learning: A Literature Review. SAGE Open, 8(3), 1–20. https://doi.org/10.1177/2158244018794224

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Charli, C. O., Ilona, D., & Pratiwi, H. (2019). Pengaruh Pembinaan Pegawai, Pengembangan Pegawai, dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Padang. Jurnal SiNMag 4, 3(1), 231–240. http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/2901

Fitria, & Bindarto. (2019). Pengaruh Pemberdayaan dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Kabupaten Konawe. Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 2(1), 236–247.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Cetakan VI). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Günbayi, I., & Sorm, S. (2019). Paradigms in Guiding Management Approaches and Theories: Classical, Neoclassical, Modern and Postmodern Theories. International Journal on New Trends in Education and Their Implications, 10(2), 39–55. http://www.ijonte.org/FileUpload/ks63207/File/ijonte_2019.2.complete.pdf#page=46

Habeahan, H. P., & Khardalin. (2020). Pengaruh Pemberdayaan SDM, Perencanaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(20), 21–30. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/2742

Hadi, H. K., Juniawati, T., & Siswanto, T. (2018). Pengaruh Budaya dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nav Jaya Mandiri Mataram. Jurnal Kompetitif : Media Informasi Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 209–224.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hamalik, O. (2013). Proses Belajar Mengajar. PT. Bumi Aksara.

Harnyoto, Sawitri, D., & Naser, J. A. (2020). Analisis Remunerasi, Self Efficacy, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil Politeknik Angkatan Darat di Malang. Journal Of Economics and Management, 21(1), 57–67.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen (Edisi Pert). BPFE-Yogyakarta.

Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Luthans, F. (2014). Organization Behavior. McGraw Hill International.

Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Dua,). CV. Alfabeta.

McShane, S. L., & Glinow, M. ann Von. (2012). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for the Real World. The McGraw-Hill Company.

Mohamad, R., & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Organizational Learning , Organizational Commitment dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(4), 1060–1069.

Natili, S. M. (2018). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pasangkayu Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 6(5), 158–173.

Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.

Nurwahidah, Nongkeng, H., & Budiman. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, 1(1), 25–43.

Putra, D. D., Rifdan, & Umar, F. (2017). Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik Di Kelurahan Mallawa Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Tommalebi, IV(4), 79–91. http://ojs.unm.ac.id/tomalebbi/article/download/6739/3850

Rasjid, E., & Maramis, D. . R. S. (2017). Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Politeknik Negeri Manado. Prosiding Sentrinov Tahun 2017, Issn: 2477 – 2097, 3(1), 72–83.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.

Schiffman, L., & Kanuk, L. L. (2014). Perilaku Konsumen. Indeks.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Srimulatsih, M. (2021). Pengaruh Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hutaean Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(2), 167–174. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/326

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Wardani, N. A., Hidayah, S., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Kemampuan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Manajemen Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ngawi). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 28(50), 69–82.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Perasada.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Wiyana, I. K. D., & Sriathi, A. A. A. (2021). The Effect of Organizational Learning on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment (Study at PT . Agung Jaya Internasional). American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(1), 631–636.

Yukl, G. (2015). Leadership in Organizations (Seventh Ed). PT. Indeks.

DOI: http://dx.doi.org/10.56444/ubar.v1i1.2910