The Effect of Quality of Work Life and Organizational Commitment toward Employee's Performance

Yohaningsih Yohaningsih; Imam Gozali

doi:10.56444/ubar.v1i2.3340

The Effect of Quality of Work Life and Organizational Commitment toward Employee's Performance

Yohaningsih Yohaningsih, Imam Gozali

Abstract

This study aims to determine the effect of the quality of work life and organizational commitment on employee performance of BPJS Ketenagakerjaan in Semarang. The population used in this study was all employees at BPJS Ketenagakerjaan in Semarang. The sample size was 90 respondents, taken with a simple random sampling technic. The data source used is primary data, with the data collection method using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results indicate that the quality of work life has a positive and significant effect on employee performance, and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Based on the results, suggestions can be submitted to BPJS Employment Semarang to maintain or improve work life and organizational commitment, by providing rewards and compensation for excellent employees.

Keywords

Quality of Work Life; Organizational Commitment; Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Linggiallo, H., Riadi, S., Hariyadi, S., & Adhimursandi, D. (2021). The effect of predictor variables on employee engagement and organizational commitment and employee performance. Management Science Letters, 11(1), 31-40.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Bandung: Refika Aditama.

Marsoit, P. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi jasa Indonesia.

Jurnal Emba. 5(3), 4285-4294.

Mathis, R., dan Jackson, J. (2015). Human Resources Management. Jakarta:

Salemba Empat.

Michael, E., Taoheed, A. A., & Chinedu, O. C. (2022). Assessment of Quality Work Life on Employee Job Performance (A Study of Selected Staff from Moshood Abiola Polytechnic, Abeokuta, Ogun State). Journal of Economics, Finance and Management Studies, 5(03), 570-582.

Nawawi, H.. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Nugraheni, A. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 166-172.

Oktafien, S., & Yuniarsih, T. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pnsd Di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung). Jurnal Wacana Kinerja, 20(2), 1-16.

Prajuanturi, M., Hendriani, S., & Fitri, K. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Agung Automall Cabang Soekarno Hatta Pekanbaru. JOM Fekon,.4(2), 2252-2263.

Ristanti, A. J., & Dihan, F. N. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap. ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 5(1), 53-64.

Rivai, V. & E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.

Jakarta: PT Raja Grafindo

Santoso, D., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh Kejenuhan Kerja dan Kualitas Ke-hidupan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 1(1), 1-9.

Setiyadi, Y, W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315-324.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyono, D., & Setyowati, W. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi (Studi Pada Kantor Kelurahan Di Kecamatan Kota Kendal). Telaah Manajemen, 14(1), 20-31.

Utomo, H. S., & Nugroho, M. (2014). Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kualitas Kehidupan Kerja. EKOBIS, 15(1), 31-50.

DOI: http://dx.doi.org/10.56444/ubar.v1i2.3340