The Effect of Organizational Support and Competency on Employee Performance in PT. Andalan Mandiri Busana Boyolali

Ekowati Ekowati; Cahyono Cahyono

doi:10.56444/ubar.v2i1.3879

The Effect of Organizational Support and Competency on Employee Performance in PT. Andalan Mandiri Busana Boyolali

Ekowati Ekowati, Cahyono Cahyono

Abstract

This study aimed to determine the effect of organizational support and competence on employee performance. The population used is all employees who work at PT. Andalan Mandiri Busana Boyolali with a total of 1018 people, while the number of samples used was 287 respondents, with the sampling technique using simple random sampling. The data source used is primary data, with the data collection method using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of hypothesis testing show that organizational support has a positive and significant effect on employee performance, and competence has a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination is 0.511, meaning that organizational support and competence can explain variations in employee performance variables by 51.1 percent, so it still needs to be followed up with further research, especially related to employee performance.

Keywords

Organizational Support, Competence, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10.

Arifin, S., & Darmawan, D. (2022). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 06(01), 33–43.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Baliartati, B. O. (2016). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatif Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 35–52.

Claudia, M. (2018). The Influence of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Organizational Commitment Toward Organizational Citizenship Behavior (A Study of the Permanent Lecturers at University of Lambung Mangkurat, Banjarmasin). Journal of Indonesian Economy and Business, 33(1), 23–45.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.

Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata: Journal of Community Services in Tourism, 2(1), 59–68.

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Edison, E., Komariyah, I., & Anwar, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fitriani, Amin, S., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2256–2262.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Cetakan VI). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hajiali, I., Mahfudnurnajamuddin, Suriyanti, & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola : Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(1), 92–104.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen (Edisi Pert). BPFE-Yogyakarta.

Irianti, R., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 114–122.

Irmayanti, P. A., Widiastini, N. M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111–119.

Kandula, S. R. (2013). Competency Based Human Resource Management, Gate Corporation. Bangalore.

Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11(2), 73–78.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(7), 47–57.

Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between Training Functions and Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7), 664–676.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Dua,). CV. Alfabeta.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia.

Ningrum, W. W., & Agung, P. W. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Metro. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 19(2), 140–143.

Pramono, A. C., & Prahiawan, W. (2022). Effect of Training on Employee Performance with Competence and Commitment as Intervening. Aptisi Transactions on Management, 6(2), 142–150.

Pratiwi, A. R., & Muzakki. (2021). Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120.

Prianka, A. N. S., & Trisnawati, N. L. D. E. (2022). Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng). Jurnal Jnana Satya Dharma, 1(3), 01–09.

Rahmawathi, N. P. D., & Supartha, W. G. (2018). The Effect of Compensation on Employee Performance Mediated by Organizational Commitments. The International Journal of Humanities & Social Studies, 6(9), 286–295.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sigalingging, H., & Pakpahan, M. E. (2021). The Effect of Training and Work Environtment on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable at PT. Intraco Agroindustry. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 24(6), 130–139.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.

Syakilla, N. (2019). Hubungan Dukungan Organisasi dengan Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Sisingamangaraja Medan. Universitas Medan Area.

Tombokan, J. R., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(4), 5525–5533.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Perasada.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

DOI: http://dx.doi.org/10.56444/ubar.v2i1.3879