PENILAIAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM IMPLEMENTASI MERIT SISTEM

Sari

ABSTRACT

 This research was conducted at the ASN Competency Assessment Unit (UPENKOM) BKD Central Java Province. The problem of this research was that the implementation of ASN competency assessment in supporting the merit system has not been optimally carried out. The purpose of this study was to describe and analyze the implementation of ASN competency assessment in supporting the merit of the system and its inhibiting and supporting factors. Type of this study was qualitative descriptive research. The focus on this research was on the implementation of the ASN competency assessment.

The study result showed that all competency tested processes have been carried out properly and meet the applicable provisions that reflect a person's ability to occupy a certain position. The supporting factors are the consistency in the implementation of the Competency Test through communication built with various parties. The inhibiting factor was communication channels between the leadership and subordinates, and among staff was not well established.

The recommendation of this study was that UPENKOM needs to increase its capacity by recruiting assessor and planning the development of work units that enable the improvement on performance in carrying out the tasks and functions of UPENKOM.

Keywords: Policy Implementation, Competency Assessment, ASN Merit System

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan pada Unit Penilaian Kompetensi ASN (UPENKOM) BKD Provinsi Jawa Tengah. Permasalahan penelitian ini adalah implementasi penilaian kompetensi ASN dalam mendukung merit sistem belum secara optimal dilakukan. Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis implementasi penilaian kompetensi ASN dalam mendukung merit sistem dan faktor penghambat dan pendukungnya. Tipe   penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian ini adalah implementasi penilaian kompetensi ASN. 

Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif menunjukkan bahwa semua proses uji komptensi sudah dilaksanakan dengan baik dan memenuhi ketentuan yang berlaku yang mencerminkan kemampuan seseorang untuk menduduki jabatan tertentu. Faktor pendukungnya konsistensi implementasi Uji Kompetensi melalui komunikasi yang dibangun dengan berbagai pihak. Sedang faktor penghambatnya adalah komunikasi antara pimpinan dengan bawahan antar staf belum terjalin dengan baik.

Rekomendasi penelitian ini adalah UPENKOM perlu meningkatkan kapasitasnya dengan melakukan perekrutran Assessor dan merencanakan pengembangan unit kerja yang memungkinkan peningkatan kinejra dalam pelaksanaan tugas danfungsi UPENKOM. 

Kata kunci: Implementasi Kebijakan, Penilaian Kompetensi ASN, Merit Sistem